حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بدقة وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، خلال ثوانٍ.
تُحسب المكافأة في الإمارات على الراتب الأساسي الأخير فقط دون البدلات.
المادة 51 — المكافأة كاملة
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
43,397.26 AED
على أساس راتب أساسي 8,000.00 AED ومدة خدمة 7 سنوات
تفاصيل الحساب
| الفترة | السنوات | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولىأجر 21 يومًا عن كل سنة | 5 | 27,616.44 |
| ما بعد السنة الخامسةأجر 30 يومًا عن كل سنة | 2 | 15,780.82 |
كيف تُحسب؟
وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس الراتب الأساسي الأخير: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
يُعتمد الراتب الأساسي وحده دون البدلات كبدل السكن والنقل. وتحسب هذه الحاسبة الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي السنوي على 365 يومًا (الراتب الأساسي × 12 ÷ 365) كما تفعل حاسبة وزارة الموارد البشرية والتوطين، بينما تقسم مواقع كثيرة الراتب الشهري على 30 فتظهر نتيجة أعلى قليلًا.
لا يؤثر سبب انتهاء العقد في المقدار في ظل قانون 2021؛ فالاستقالة والإنهاء من صاحب العمل وانتهاء مدة العقد تعطي المكافأة نفسها متى اكتملت سنة الخدمة. وتُحسب كسور السنة بعد السنة الأولى بنسبة ما قضاه العامل منها، ولا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل دون أجر ضمن مدة الخدمة.
- الأجر اليومي: الراتب الأساسي × 12 ÷ 365
- السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا × الأجر اليومي × عدد السنوات
- ما بعد السنة الخامسة: 30 يومًا × الأجر اليومي × عدد السنوات
- الحد الأدنى سنة خدمة متصلة، والحد الأقصى أجر سنتين، وتُستبعد أيام الانقطاع دون أجر (المادة 51)
مثال عملي
موظف راتبه الأساسي الأخير 10,000 درهم، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة المتصلة.
- الأجر اليومي: 10,000 × 12 ÷ 365 = 328.77 درهم (تحتفظ الحاسبة بالقيمة غير المقرّبة)
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 328.77 = 34,520.55 درهم
- السنتان التاليتان: 2 × 30 × 328.77 = 19,726.03 درهم
- إجمالي المكافأة: 34,520.55 + 19,726.03 = 54,246.58 درهم
المبلغ نفسه يُستحق لو كان الموظف قد استقال، لأن قانون 2021 لا يخفض المكافأة بسبب الاستقالة. ولو قُسم الراتب على 30 بدل 365 لظهرت النتيجة 55,000 درهم، وهذا هو الفرق الذي تراه بين المواقع.
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا. تنص المادة 51 على احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الأخير فقط، فلا تدخل بدلات السكن والنقل وغيرها في الحساب، بخلاف السعودية التي تعتمد الأجر الفعلي الشامل للبدلات الثابتة.
ماذا لو استقلت؟ هل تنقص المكافأة؟
لا. ألغى المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 تخفيض المكافأة عند الاستقالة الذي كانت تقرره المادة 137 من القانون القديم رقم 8 لسنة 1980، فتُحسب المكافأة كاملة وفق المادة 51 متى أكملت سنة من الخدمة المتصلة، مع التزامك بمهلة الإشعار وفق المادة 43.
كيف يُحسب الأجر اليومي: بالقسمة على 30 أم على 365؟
تعتمد هذه الحاسبة قسمة الراتب الأساسي السنوي على 365 يومًا (الراتب × 12 ÷ 365) كما في حاسبة وزارة الموارد البشرية والتوطين، فيكون الأجر اليومي لراتب 10,000 درهم 328.77 درهمًا. وتقسم مواقع كثيرة الراتب الشهري على 30 فيظهر 333.33 درهمًا ونتيجة أعلى بنحو 1.4%.
هل أستحق مكافأة إذا لم أكمل سنة في العمل؟
لا. تشترط المادة 51 إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وبعد اكتمالها تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضيته في العمل، ولا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل دون أجر ضمن مدة الخدمة.
هل أفقد المكافأة إذا فُصلت بموجب المادة 44؟
لا يربط قانون 2021 سقوط المكافأة بالفصل التأديبي كما كان القانون القديم يفعل، فتبقى المكافأة مستحقة وفق المادة 51 عن مدة الخدمة. ولأن هذه الحالات تختلف في التطبيق، تحقّق من وضعك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
متى يجب على صاحب العمل صرف المكافأة؟
وفق المادة 53، يلتزم صاحب العمل بأداء أجر العامل وسائر مستحقاته، ومنها مكافأة نهاية الخدمة، خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل — بوابة التشريعات الإماراتية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين — الموقع الرسمي
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — مكافأة نهاية الخدمة
- حاسبة نهاية الخدمة — وزارة الموارد البشرية والتوطين
UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations (in force 2022-02-02) and Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (Executive Regulations)