حاسبة الإجازة السنوية — الإمارات
احسب رصيد إجازتك السنوية وقيمة صرفه نقدًا وفق قانون العمل الإماراتي (المادة 29)، خلال ثوانٍ.
بدل السكن والنقل وغيرها من البدلات المنتظمة؛ تدخل في الحساب حين يعتمد النظام الأجر الفعلي.
إجمالي أيام الإجازة السنوية التي حصلت عليها خلال مدة خدمتك كلها.
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
بدل الإجازة غير المستخدمة
18,666.67 AED
70 يومًا غير مستخدم × 266.67 AED
تفاصيل الحساب
| الاستحقاق السنوي الحالي (يوم) | 30 |
| الأيام المستحقة عن مدة الخدمة | 90 يومًا |
| الأيام المستخدمة | 20 يومًا |
| الرصيد غير المستخدم | 70 يومًا |
| أجر اليوم لصرف الرصيد | 266.67 AED |
| أجر اليوم أثناء الإجازة | 333.33 AED |
كيف تُحسب؟
وفق المادة (29) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر الكامل لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة خدمة، ويومين عن كل شهر إذا زادت مدة خدمته على ستة أشهر وقلت عن سنة، ولا يستحق إجازة سنوية قبل إتمام ستة أشهر.
أثناء الإجازة يتقاضى العامل أجره الكامل (الأساسي والبدلات). أما إذا انتهت خدمته قبل استعمال رصيده فيُصرف له بدل نقدي عن الأيام المتبقية وعن أجزاء السنة الأخيرة، ويُحسب هذا البدل على الأجر الأساسي وحده (المادة 29 الفقرة 9).
الأصل أن يستخدم العامل إجازته في سنة استحقاقها، ويجوز بموافقة صاحب العمل ووفق أنظمة المنشأة ترحيل ما لا يزيد على نصف الرصيد إلى السنة التالية أو الاتفاق على بدل نقدي عنه. تعتمد الحاسبة قسمة الأجر الشهري على 30 لحساب أجر اليوم.
- قبل إتمام ستة أشهر: لا تستحق إجازة سنوية
- من ستة أشهر إلى سنة: يومان عن كل شهر خدمة
- بعد إتمام سنة: 30 يومًا عن كل سنة (2.5 يوم عن كل شهر مكتمل)
- أجر اليوم أثناء الإجازة = الأجر الكامل ÷ 30، وبدل الرصيد غير المستخدم = الأجر الأساسي ÷ 30 × الأيام
مثال عملي
موظف راتبه الأساسي 8,000 درهم وبدلاته 2,000 درهم، أمضى 3 سنوات في الخدمة واستخدم خلالها 20 يوم إجازة.
- الأيام المستحقة: 3 سنوات × 30 يومًا = 90 يومًا
- الرصيد غير المستخدم: 90 − 20 = 70 يومًا
- أجر اليوم لصرف الرصيد (الأساسي فقط): 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم
- بدل الإجازة غير المستخدمة: 70 × 266.67 = 18,666.67 درهم
يستحق الموظف 18,666.67 درهم عن رصيده عند انتهاء الخدمة وفق المادة 29، أما أثناء الإجازة نفسها فيتقاضى أجره الكامل، أي 333.33 درهم عن كل يوم (10,000 ÷ 30).
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات في أجر الإجازة السنوية في الإمارات؟
أثناء الإجازة نعم، فالمادة 29 تنص على أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الكامل، أي الأساسي والبدلات. أما البدل النقدي عن الرصيد غير المستخدم عند انتهاء الخدمة فيُحسب على الأجر الأساسي وحده (المادة 29 الفقرة 9).
متى أستحق إجازة سنوية؟
بعد إتمام ستة أشهر من الخدمة تستحق يومين عن كل شهر، وبعد إتمام سنة تستحق 30 يومًا عن كل سنة (المادة 29). ولا يوجد استحقاق قبل ستة أشهر، مع أن ما ينص عليه القانون حد أدنى يجوز للعقد أن يزيد عليه.
هل يمكن ترحيل رصيد الإجازة إلى السنة التالية؟
بموافقة صاحب العمل فقط، ووفق الأنظمة المعمول بها في المنشأة، ولما لا يزيد على نصف الرصيد السنوي، أو يُتفق على بدل نقدي عنه (المادة 29). ووفق اللائحة التنفيذية لا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام إجازاته المتراكمة لأكثر من سنتين.
استقلت أو أُنهي عقدي، هل يُصرف لي رصيد الإجازة؟
نعم. تنص المادة 29 على استحقاق العامل بدلًا نقديًا عن أيام الإجازة التي لم يستعملها إذا ترك العمل، أيًّا كان سبب انتهاء العقد، وعن أجزاء السنة الأخيرة بنسبة ما قضاه في العمل، ويُحسب على الأجر الأساسي. وتُسوَّى المستحقات خلال 14 يومًا من انتهاء العقد (المادة 53).
هل يحق لصاحب العمل تحديد موعد إجازتي؟
نعم، وفق مقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، أو منحها بالتناوب لضمان سير العمل، على أن يُخطر العامل بموعد إجازته قبل شهر على الأقل (المادة 29).
كيف يُحسب أجر اليوم في الحاسبة؟
بقسمة الأجر الشهري على 30، وهي الطريقة الشائعة في الممارسة. أثناء الإجازة يُقسم الأجر الكامل، وعند صرف الرصيد يُقسم الأجر الأساسي؛ ففي مثالنا 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم أثناء الإجازة و8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم للصرف.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل — بوابة التشريعات الإماراتية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — الإجازة السنوية وبدلها
UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations (in force 2022-02-02) and Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (Executive Regulations)