حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مع الإجازة غير المدفوعة وكسور السنة — الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات عندما تتضمن مدتك أشهرًا ناقصة أو إجازة غير مدفوعة، وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
تُحسب المكافأة في الإمارات على الراتب الأساسي الأخير فقط دون البدلات.
المادة 51 — المكافأة كاملة
لا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل دون أجر ضمن مدة الخدمة (المادة 51).
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
43,397.26 AED
على أساس راتب أساسي 8,000.00 AED ومدة خدمة 7 سنوات
تفاصيل الحساب
| الفترة | السنوات | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولىأجر 21 يومًا عن كل سنة | 5 | 27,616.44 |
| ما بعد السنة الخامسةأجر 30 يومًا عن كل سنة | 2 | 15,780.82 |
كيف تُحسب؟
تنص المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على استحقاق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المتصلة. فمن خدم 3 سنوات و6 أشهر يحصل على مكافأة 3.5 سنة، أما من لم يكمل السنة الأولى فلا يستحق شيئًا.
وتقضي الفقرة (3) من المادة نفسها بألا تدخل أيام الانقطاع عن العمل دون أجر في حساب مدة الخدمة؛ فالإجازة غير المدفوعة تُخصم من المدة قبل تطبيق المعادلة، بينما تبقى الإجازة السنوية المدفوعة والعطلات الرسمية ومهلة الإشعار ضمن مدة الخدمة.
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي الأخير: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بأجر يومي يساوي الراتب الأساسي × 12 ÷ 365 وفق منهج حاسبة وزارة الموارد البشرية والتوطين. أدخل عدد أيام الإجازة غير المدفوعة في الخانة المخصصة وستخصمها الحاسبة تلقائيًا من مدة الخدمة.
- كسور السنة بعد السنة الأولى: الأشهر ÷ 12 والأيام ÷ 365
- أيام الإجازة غير المدفوعة تُخصم من مدة الخدمة قبل الحساب (المادة 51 الفقرة 3)
- الأجر اليومي: الراتب الأساسي × 12 ÷ 365
- لا مكافأة قبل إتمام سنة خدمة متصلة، ولا تتجاوز المكافأة أجر سنتين
مثال عملي
موظف راتبه الأساسي الأخير 10,000 درهم أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات، أخذ خلالها إجازة غير مدفوعة مجموعها 60 يومًا.
- خصم الإجازة غير المدفوعة: 7 سنوات − 60 يومًا (شهران) = 6 سنوات و10 أشهر
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 328.77 = 34,520.55 درهم (الأجر اليومي 10,000 × 12 ÷ 365)
- السنة و10 أشهر المتبقية: (22 ÷ 12) × 30 = 55 يومًا × 328.77 = 18,082.19 درهم
- إجمالي المكافأة: 34,520.55 + 18,082.19 = 52,602.74 درهم
لولا الإجازة غير المدفوعة لبلغت المكافأة 54,246.58 درهم عن 7 سنوات كاملة. ولو كانت مدة الخدمة 3 سنوات و6 أشهر فقط دون انقطاع لاستحق الموظف 3.5 × 21 × 328.77 = 24,164.38 درهم.
أسئلة شائعة
هل تُخصم الإجازة غير المدفوعة من مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تنص الفقرة (3) من المادة 51 على ألا تدخل أيام الانقطاع عن العمل دون أجر في حساب مدة الخدمة، فتُطرح هذه الأيام من المدة قبل حساب المكافأة. أما الإجازة السنوية المدفوعة والعطلات الرسمية فتبقى ضمن مدة الخدمة.
كيف تُحسب الأشهر والأيام الناقصة من السنة؟
بعد إتمام السنة الأولى تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضيته في العمل: الأشهر تُقسم على 12 والأيام على 365، ثم تُضرب النتيجة في أجر 21 أو 30 يومًا بحسب موقع السنة. فستة أشهر تساوي 0.5 سنة.
خدمت 11 شهرًا فقط، هل أستحق مكافأة جزئية؟
لا. تشترط المادة 51 إتمام سنة واحدة من الخدمة المتصلة قبل استحقاق أي مكافأة، ولا يُحسب الكسر إلا بعد اكتمالها. فمن خدم سنة وشهرًا يستحق مكافأة 13 شهرًا، أما 11 شهرًا فلا شيء.
هل تُخصم الإجازة المرضية من مدة الخدمة؟
الأيام المدفوعة منها تُعد خدمة متصلة ولا تُخصم. أما الجزء غير المدفوع من الإجازة المرضية فيدخل في حكم الانقطاع دون أجر بحسب نص المادة 51، فإن كان وضعك من هذا النوع تحقّق منه مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل تُحسب مهلة الإشعار ضمن مدة الخدمة؟
نعم. يبقى العقد قائمًا خلال مهلة الإشعار وفق المادة 43 ويتقاضى العامل أجره كاملًا، فتدخل المهلة ضمن مدة الخدمة حتى آخر يوم عمل.
لماذا تختلف نتيجة الحاسبة عن مواقع أخرى؟
الفرق غالبًا في الأجر اليومي: نعتمد الراتب الأساسي × 12 ÷ 365 كما في حاسبة الوزارة، بينما تقسم مواقع كثيرة الراتب على 30. وقد ينشأ الفرق أيضًا من إهمال الإجازة غير المدفوعة أو تقريب الأشهر إلى سنوات كاملة.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل — بوابة التشريعات الإماراتية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين — الموقع الرسمي
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — مكافأة نهاية الخدمة
- حاسبة نهاية الخدمة — وزارة الموارد البشرية والتوطين
UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations (in force 2022-02-02) and Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (Executive Regulations)