حاسبة أجر الساعات الإضافية — الإمارات
احسب أجر ساعاتك الإضافية وفق قانون العمل الإماراتي (المواد 19 و21 و28)، خلال ثوانٍ.
أدخل عدد الساعات الإضافية في الشهر لكل نوع.
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
أجر الساعات الإضافية المستحق
762.50 AED
أجر الساعة الأساسي 25.00 AED
تفاصيل الحساب
| أجر الساعة الأساسي | 25.00 AED |
| ساعات إضافية عادية10 × 1.25× أجر الساعة | 312.50 AED |
| ساعات إضافية ليلية4 × 1.5× أجر الساعة | 150.00 AED |
| يوم الراحة الأسبوعية8 × 1.5× أجر الساعة | 300.00 AED |
| العطلات الرسمية0 × 1.5× أجر الساعة | 0.00 AED |
| إجمالي الساعات الإضافية | 22 |
كيف تُحسب؟
وفق المادة (17) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الحد الأقصى لساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتُخفَّض ساعتين في اليوم خلال شهر رمضان. وتنص المادة (19) على أن ما يزيد على ذلك يُعد ساعات عمل إضافية يتقاضى عنها العامل أجر الساعة العادية محسوبًا على الأجر الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل.
ترتفع الزيادة إلى 50% على الأقل إذا وقعت الساعات الإضافية بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا، ولا تسري هذه الزيادة الليلية على العاملين بنظام المناوبات. وإذا عمل العامل في يوم راحته الأسبوعية (المادة 21) أو في عطلة رسمية (المادة 28) فيُعوَّض بيوم راحة بديل، أو يتقاضى أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي.
لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية على ساعتين في اليوم إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة آثاره، وبحد أقصى 144 ساعة عمل فعلية كل ثلاثة أسابيع. تحسب الحاسبة أجر الساعة الأساسي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 240 (30 يومًا × 8 ساعات).
- أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 240
- ساعات إضافية عادية: أجر الساعة × 125% (المادة 19)
- ساعات إضافية بين 10 مساءً و4 صباحًا: أجر الساعة × 150% (المادة 19)
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية: يوم بديل أو أجر الساعة × 150% (المادتان 21 و28)
مثال عملي
موظف راتبه الأساسي 6,000 درهم، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية عادية، و4 ساعات إضافية ليلية بعد الساعة 10 مساءً، و8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية دون يوم بديل.
- أجر الساعة الأساسي: 6,000 ÷ 240 = 25 درهمًا
- الساعات الإضافية العادية: 10 × 25 × 1.25 = 312.50 درهم
- الساعات الليلية: 4 × 25 × 1.5 = 150 درهمًا
- ساعات يوم الراحة: 8 × 25 × 1.5 = 300 درهم
الإجمالي 312.50 + 150 + 300 = 762.50 درهم عن 22 ساعة إضافية، تُضاف إلى الراتب الشهري وفق المواد 19 و21 و28.
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات ضمن أجر الساعات الإضافية في الإمارات؟
لا. تنص المادة 19 على أن أجر الساعة الإضافية يُحسب على أساس الأجر المقابل لساعات العمل العادية محسوبًا وفق الأجر الأساسي، مضافًا إليه الزيادة. لذلك تطلب الحاسبة الراتب الأساسي فقط دون البدلات.
كم نسبة الزيادة في أجر الساعة الإضافية؟
25% على الأقل من أجر الساعة الأساسي للساعات الإضافية العادية، و50% على الأقل إذا وقعت بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا (المادة 19). وهذه حدود دنيا، ويجوز أن ينص العقد أو لائحة المنشأة على نسبة أعلى.
ماذا لو عملت في يوم راحتي الأسبوعية أو في عطلة رسمية؟
لصاحب العمل أن يعوّضك بيوم راحة بديل، أو يدفع لك أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي (المادتان 21 و28). تفترض الحاسبة الخيار النقدي، فإذا حصلت على يوم بديل فلا تُدخل هذه الساعات.
ما الحد الأقصى للساعات الإضافية في اليوم؟
ساعتان في اليوم وفق المادة 19، ولا يجوز تجاوزهما إلا إذا كان العمل ضروريًا لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها، على ألا يزيد مجموع ساعات العمل الفعلية على 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.
من لا يستحق أجر ساعات إضافية؟
وفق اللائحة التنفيذية للقانون، لا تسري أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي على رؤساء مجالس الإدارة وأعضائها، ولا على من يشغلون مناصب إشرافية عليا تخوّلهم صلاحيات صاحب العمل كالمديرين العامين ونوابهم ورؤساء الأقسام، ولا على طواقم السفن البحرية. كما لا تسري زيادة العمل الليلي على العاملين بنظام المناوبات (المادة 19).
كيف يُحسب أجر الساعة من الراتب الشهري؟
بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا ثم على 8 ساعات، أي على 240، وهي الطريقة الشائعة في الممارسة. فراتب أساسي قدره 6,000 درهم يعني أجر ساعة 25 درهمًا، وأجر الساعة الإضافية العادية 31.25 درهم والليلية 37.50 درهم.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل — بوابة التشريعات الإماراتية
- ساعات العمل والعمل الإضافي في القطاع الخاص — البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)
- وزارة الموارد البشرية والتوطين
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — ساعات العمل الإضافية
- المادة 21 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — العمل في يوم الراحة الأسبوعية
- المادة 28 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — العمل في العطلات الرسمية
UAE Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations (in force 2022-02-02) and Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (Executive Regulations)