حاسبة أجر الساعات الإضافية — السعودية
احسب أجر ساعاتك الإضافية وفق نظام العمل السعودي (المادتان 98 و107)، خلال ثوانٍ.
أدخل عدد الساعات الإضافية في الشهر لكل نوع.
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
أجر الساعات الإضافية المستحق
675.00 SAR
أجر الساعة الأساسي 25.00 SAR
تفاصيل الحساب
| أجر الساعة الأساسي | 25.00 SAR |
| ساعات إضافية عادية10 × 1.5× أجر الساعة | 375.00 SAR |
| العطلات الرسمية8 × 1.5× أجر الساعة | 300.00 SAR |
| إجمالي الساعات الإضافية | 18 |
كيف تُحسب؟
وفق المادة (98) من نظام العمل السعودي، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وتُخفَّض ساعات العمل للمسلمين في شهر رمضان إلى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. وكل ساعة تزيد على ذلك تُعد ساعة عمل إضافية.
تنص المادة (107) على أن صاحب العمل يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجرًا إضافيًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، أي 150% من أجر الساعة الأساسي. وتُعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
تحسب الحاسبة أجر الساعة الأساسي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 240 (30 يومًا × 8 ساعات)، ثم تضربه في 1.5 وفي عدد الساعات. ولا يوجد في النظام السعودي معامل خاص لساعات الليل، لذلك تُحسب كأي ساعة إضافية أخرى.
- أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 240
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الأساسي × 150%
- ساعات العمل في الأعياد والعطل الرسمية: ساعات إضافية بالمعامل نفسه (المادة 107)
- في رمضان تُعد الساعات التي تزيد على 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع ساعات إضافية للعامل المسلم (المادة 98)
مثال عملي
موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية في أيام العمل العادية و8 ساعات في عطلة عيد.
- أجر الساعة الأساسي: 6,000 ÷ 240 = 25 ريالًا
- الساعات الإضافية العادية: 10 × 25 × 1.5 = 375 ريالًا
- ساعات العطلة: 8 × 25 × 1.5 = 300 ريال
- الإجمالي: 375 + 300 = 675 ريالًا
يستحق الموظف 675 ريالًا عن 18 ساعة إضافية في هذا الشهر وفق المادة 107، تُضاف إلى راتبه الشهري.
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات ضمن أجر الساعات الإضافية؟
تعتمد الحاسبة الراتب الأساسي، لأن المادة 107 تحدد الزيادة بنسبة 50% من الأجر الأساسي، وهذا هو الحد الأدنى النظامي. وبعض المنشآت تحتسب أجر الساعة على الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات) وفق لوائحها أو عقودها، فراجع لائحة تنظيم العمل في منشأتك.
كيف يُحسب أجر الساعة من الراتب الشهري؟
بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا ثم على 8 ساعات، أي على 240. فراتب أساسي قدره 6,000 ريال يعني أجر ساعة 25 ريالًا، وأجر الساعة الإضافية 37.50 ريال.
هل يُدفع العمل في العيد أو العطلة الرسمية كساعات إضافية؟
نعم. تنص المادة 107 على أن جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد تُعد ساعات إضافية، فتُدفع بنسبة 150% من أجر الساعة الأساسي، وهي الخانة الثانية في الحاسبة. أما يوم الراحة الأسبوعية فلا يجوز تعويضه بمقابل نقدي (المادة 104)، وإذا اقتضى العمل تشغيلك فيه فأدخل ساعاته في الخانة نفسها لأن المعامل واحد.
ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية؟
لا يضع النظام سقفًا يوميًا مستقلًا للساعات الإضافية، لكن المادة 106 تشترط في حالات التشغيل الاستثنائية ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع. وما يزيد على 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع يُعد ساعات إضافية وفق المادتين 98 و107.
كيف تُحسب الساعات الإضافية في رمضان؟
تُخفَّض ساعات العمل للعامل المسلم في رمضان إلى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع وفق المادة 98، فكل ساعة تزيد على ذلك تُعد ساعة إضافية وتُدفع بنسبة 150% من أجر الساعة الأساسي.
من لا تسري عليه أحكام الساعات الإضافية؟
وفق المادة 108 لا تسري أحكام ساعات العمل في المادة 98 على من يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه تمنحهم سلطات صاحب العمل على العمال، ولا على الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي تؤدَّى قبل بدء العمل أو بعده، ولا على عمال الحراسة والنظافة عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وفيما عدا هذه الفئات، الساعات الإضافية حق لكل عامل يخضع للنظام.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- نظام العمل — المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)
- نظام العمل بصيغته المحدّثة (PDF) — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 107 من نظام العمل السعودي — أجر ساعات العمل الإضافية
Saudi Labor Law — Royal Decree No. M/51 dated 23/8/1426H (27 Sep 2005), as amended (latest amendment Royal Decree No. M/44 of 1446H, in force 2025-02-18)